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专业人 力资源外包企业 致力于 中国专业人力资源服务事业
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  • 人力资 源外包分为两大类:人力资 源派遣和人力资源业务流程管理外包。随着全 球产业分工的逐步细化,人力资 源外包服务作为一种产业越来越受到社会的认同和接受。通过开展专业化、合规的人力资源外包,企业可 以从中获得多方面的收益,主要包括:资源共享,节约成本;专业经营,提高服务质量;成本可管理
    2019-04-03 20:40:16
  • 电商、互联网企业创业初期,人员不多,基本身兼多职,企业组建团队困难,员工流失严重,建立完 善的人力资源部门成本较高,没有专 业的人事方面人员管理公司的劳动事务工作,对劳动法律法规,社保法律法规不了解,没有专 业的人员处理员工劳动关系,不懂控制用工风险,员工发 生工伤不知怎样处理,往往在 员工辞退及工伤
    2019-04-03 20:39:11
  • 国有企 业由于企业的特殊性,企业用 工制度及人力成本核算较为制度化,对人力 成本及用人指标控制较为严格,用工不灵活。但在企 业实际的生产管理中,用工制 度很大程度上制约了企业的发展,特别是 国有工程行业企业临时性用工,特定项 目性用工等影响较为严重。通过劳 务派遣及劳务外包可以既保证了企业原有用工模式
    2019-04-03 20:38:12
  • A企业是 某知名卫浴品牌东莞总代理,有门店10多家,公司人员组成主要有,门店销售客服员,物流,安装工,仓储调度人员,其他后勤人员等岗位2000人左右,总资产3000万。该企业 的人员分散东莞各镇区,部分岗位工伤率较高,随着市场份额的扩张,人力需求进一步增大,HR部门人员及预算有限,并无太 多精力处理劳资关系及劳动保障事务办理
    2019-04-03 20:37:24
  • 该企业 的促销人员分散全国各地,随着市场份额的扩张,人力需求进一步增大,HR部门人员及预算有限,并无太 多精力处理劳资关系及劳动保障事务办理,急需一个标准化、灵活用工、具可拓 展性的人力资源解决方案。1、根据客户用工特性、调整劳动合同、沟通管理员工
    2019-04-03 20:36:13
  • 该企业 的直营门店及加盟门店分散广东省各市,人员分布比较零散,随着市场份额的扩张,人力需求进一步增大,加盟门店不断增多,加盟门 店往往人员不多,没有一 个完善的人力资源部门,员工解 雇及工伤等问题纠纷很多,给公司 形象带来很多负面影响,公司HR部门人员及预算有限,并无太 多精力处理劳资关系及劳动保障事务办理
    2019-04-03 20:35:27
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