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劳务派 遣的工种有哪些

劳务派 遣一般在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合 同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派 遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施”。但不少 用工单位在各种类型、各种时 间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在 其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施,我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用,导致了 新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后,出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中,被派遣 劳动者承担第一线工作,为企业 发展做出最直接贡献,却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象,一些用 人单位在劳动合同法实施后,要求正 式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工,再派回 到原来的工作岗位上去。劳务派 遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的 用人单位责任的一种途径。

国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个 劳务派遣市场的7成以上。在这种 派遣和外包形式中,岗位因 项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人 员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。

像日本 和我国台湾地区,将100多个行 业和岗位全部列出来,只有在 范围内的工种才可以使用派遣工,除此之 外使用派遣工都属于非法。清华大 学法学院教授郑尚元也建议,应该学 习日本等国劳务派遣立法的做法,在法律 上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。为此,他提出两种方案:一是在 劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位;二是授 权由国务院来规定,在修改 劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。

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