峰达

专业人 力资源外包企业 致力于 中国专业人力资源服务事业
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行业发 展势态及典型案例分析

人力资 源外包行业前景和态势

峰达作为人力资源公司目前分为两大类:人力资 源派遣和人力资源业务流程管理外包。随着全 球产业分工的逐步细化,人力资 源外包服务作为一种产业越来越受到社会的认同和接受。通过开展专业化、合规的人力资源外包,企业可 以从中获得多方面的收益,主要包括:资源共享,节约成本;专业经营,提高服务质量;成本可管理,资源有弹性;经营网络化,帮助企业扩张;第三方服务,分担风险。比如,外包合 作伙伴可围绕人力资源和合规业务为企业提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案,企业可 专注于其核心业务发展;潜力外包合作伙伴,企业将 完善其内部的人力资源管理技能和资源,同时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才,这将改善企业的绩效。

人力资源外包服 务业是关系到提高国民素质、促进就业、推动经 济增长的重要产业,增长速度快,发展潜力大,建议提 高对人力资源外包服务业的重视程度,采取切 合实际的政策措施推动人力资源外包服务业实现产业化发展。

目前,美国约有120家全国 性人力派遣公司,总共约有1.5万家派遣公司。未来数年,中国市 场将成为全球人力资源服务市场的主要增长引擎,并会逐 步发展成为全球最大的人力资源服务市场。全球人 力资源服务机构50强前10名企业中,除了Robert Half外,全部已 在中国设定办事机构并进行广泛的业务运作,这说明 中国人力资源服务市场已经完全与国际接轨,成为中 国开放度最高的行业之一。

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